Este plan que fue consensuado con todos los sindicatos presentes en el Ayuntamiento.

Como señalan los representantes sindicales, “la paralización de este proceso causa un grave perjuicio a los trabajadores y trabajadoras municipales, que ven injustamente frustrados sus derechos básicos a la promoción interna y al desarrollo de su carrera profesional”.

Asimismo, manifiestan que “no entendemos la oposición de la Junta de Andalucía a una oferta de empleo que consideramos ajustada a la legalidad y que contribuye a solucionar la insostenible situación en la que, como consecuencia de los recortes y congelaciones legalmente impuestas, se encuentra la plantilla de personal municipal, dificultando una adecuada prestación de los servicios municipales”.

Desde la Sección Sindical de FeSP UGT en el Ayuntamiento de Roquetas de Mar valoran muy positivamente todas las medidas incluidas en el Plan Director de Recursos Humanos 2016-2019, “con el que se da respuesta a las reiteradas peticiones del personal municipal y en el que, además de la promoción interna, se incluyen otras actuaciones relativas a la consolidación y creación de empleo público”.

Finalmente, instan a la Junta de Andalucía a que “reconsidere una decisión que perjudica directamente a los empleados municipales y reiteramos nuestro apoyo a todas las medidas incluidas en el Plan Director de Recursos Humanos 2016-2019”, asegurando que “realizaremos las acciones oportunas para la ejecución de un Plan que ha sido consensuado con todos los sindicatos, beneficia al conjunto de empleados municipales y favorece tanto la creación de empleo como la promoción profesional”.