Trabajadores del Ayuntamiento de El Ejido han participado estos días en un curso formativo en materia de igualdad de oportunidades con el objetivo de trabajar la igualdad desde un enfoque transversal e incorporar la perspectiva de género en todas las actuaciones de cada una de las áreas de gestión municipal.

De igual modo, también los miembros que componen la Comisión de Igualdad, que es el grupo motor del ‘I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de El Ejido' y que junto al Consejo Municipal de la Mujer se encarga de la coordinación, seguimiento y desarrollo de las medidas específicas en las que se estructura el plan en cada área de intervención, también han recibido formación específica en esta materia con el objetivo primordial de contribuir a mejorar la situación social, política, económica, familiar y cultural de la ciudadanía, siempre promoviendo la aplicación transversal del principio de igualdad de género.

La concejala del área de Servicios Sociales y Mujer en el Consistorio, Julia Ibáñez, ha señalado que "una de las medidas que se recogen en este primer Plan es la de impartir formación continua en materia de ‘Igualdad de Oportunidades' para el personal del Ayuntamiento, de manera que los trabajadores puedan adquirir los conocimientos teóricos necesarios para sustentar y promover la integración del principio de igualdad en su práctica profesional".

"También en el caso de la Comisión de Igualdad, que es un órgano permanente de carácter técnico Inter-áreas, sus miembros han recibido la formación específica necesaria con el objetivo de propiciar la reflexión sobre su papel en la ejecución global del Plan de Igualdad", ha subrayado Ibáñez, para quien "la formación que unos y otros han recibido ha sido de excelencia, donde además de aspectos teóricos se han estudiado y analizado casos prácticos". En concreto, la formación ha estado a cargo de LIKaDI, una consultora experta en género con más de veinte años de experiencia en este ámbito, gracias a la subvención recibida desde la Diputación Provincial, que ha financiado esta formación al 100%.

Julia Ibáñez ha recordado, asimismo, que "este primer plan compromete al Ayuntamiento en todos los niveles, tanto a nivel técnico como político, ya que trabaja la transversalidad e incorpora la perspectiva de género para todas aquellas actuaciones que se realicen en un futuro". "Este primer Plan es una iniciativa que beneficia al conjunto de la población, favoreciendo de esta forma que el camino hacia la igualdad sea más fácil, más cómodo y  con menos barreras,  contribuyendo así a que toda la ciudadanía se sienta mejor y mas satisfecha".

Cuatro grandes ejes de actuación

El Plan cuenta con 70 medidas articuladas en cuatro grandes ejes de actuación, (Eje de institucionalización y de sensibilización, Eje de promoción de la mujer, Eje de conciliación y Participación, Eje de prevención de la violencia de genero).

El eje institucional contempla la aplicación de la perspectiva de género en todas las actuaciones municipales que se desarrollen en las diferentes áreas, estando aquí incluida la realización de cursos de formación para el personal municipal, así como la creación de la Comisión de Igualdad, a través de la cual se ya se coordina y se hace seguimiento de las distintas actuaciones que, en cualquier caso, deben trabajarse de forma transversal y siempre desde la perspectiva de género.

En cuanto al eje de promoción de la mujer, el plan contempla una seria de medias o acciones positivas dentro del los programas de desarrollo económico, cultural, de salud integral y de inclusión social. Por su parte, el eje de conciliación y participación contempla medidas de apoyo a las familias y a las asociaciones, buscando el fomento de la participación de las mujeres en la vida social, económica, política, sindical, etc.

Finalmente, el  eje de violencia de género contempla una atención integral a las mujeres víctimas de este tipo de violencia y la prevención de la misma en la sociedad ejidense.

El documento ofrece toda la información necesaria para guiar la política municipal desde sus diferentes ámbitos hacia la consecución real y efectiva de la igualdad de oportunidades en el municipio de El Ejido. "Para ello, ha sido necesario analizar la realidad municipal en todos los sentidos, desde la política de género existente y la situación de igualdad/desigualdad, los ámbitos en los que es prioritario actuar (empleo, vivienda, salud o educación), los recursos que se desean poner en marcha, las buenas practicas que habrá que potenciar, hasta el papel que desempeñarán los movimientos sociales, las asociaciones y, en definitiva, la población en general", explica la edil.